對(duì)于當(dāng)前的中小企業(yè)來說，快速穩(wěn)定的發(fā)展是關(guān)鍵一步。 在快速發(fā)展的同時(shí)，公司規(guī)模必須不斷擴(kuò)大。 在擴(kuò)展的同時(shí)，將需要招募人才。 在招聘人才方面，許多中小型企業(yè)的管理人員都說人員流動(dòng)性太大，很難真正留住人才。 實(shí)際上，公司高流動(dòng)性的原因是對(duì)公司的福利不滿意。 有什么好處？ 福利包括員工的月薪，員工享受假期和假期的額外福利等。除這些以外，公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和飲食也是一個(gè)方面。實(shí)際上，中小型企業(yè)要想真正留住人才并依靠員工來實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就必須為員工提供卓越的福利，從薪水待遇到小餐。 

因此，除了改善員工的日常福利外，許多公司現(xiàn)在還選擇免費(fèi)為員工提供工作餐。 大多數(shù)提供員工午餐的公司都選擇了食堂外包。 將食堂外包后，他們不僅可以節(jié)省精力，而且可以有效地提高公司的形象，從而改善公司的福利并大大減少員工流動(dòng)性。